トップダウンが強すぎると、部下がモノを考えなくなる。自ら案の提案、そのための効果の検証なしに上司にすぐ判断を仰ぐことになる。 トップダウン→ボトムアップにつながるような努力をしなくてはいけない。 トップとボトムの距離が近いのはいいことだ。ただ…
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